工作群中接受工作任务安排，在一定程度上能够证明劳动者受单位管理，并作为证明劳动关系存在的辅助证据，但通常不能单独作为确立劳动关系的决定性证据。以下是对此问题的详细分析：
一、工作群能证明劳动关系的情形
体现管理与被管理关系：
- 当工作群中包含公司领导、人力资源人员等关键管理人员，且群内交流内容紧密围绕工作任务分配、业务讨论、工作汇报等日常工作时，这些记录能够清晰地展示劳动者接受公司管理、从事公司安排的有报酬的劳动等劳动关系的核心特征。例如，领导通过群聊明确指派任务，包括工作内容、完成时间和质量要求，劳动者在群内确认并完成任务，这种互动模式就体现了管理与被管理的关系。
群名称及相关标识的辅助作用：
- 如果工作群的名称直接包含公司名称、特定项目名称（与公司业务相关），或群公告中包含公司的介绍、规章制度等内容，这些元素有助于进一步证明劳动者与该公司之间的劳动关系。比如，工作群名为“[公司名称]XX部门工作群”，且群公告中明确了公司的考勤制度、业务流程等，这样的信息能够直观地表明群聊与公司业务的关联性。
二、工作群证明力可能受限的情形
信息不明确或缺乏具体性：
- 如果工作群中的交流内容主要是闲聊，与工作任务和业务联系不紧密，或者群聊记录中未明确体现公司名称和相关人员身份，那么这些记录在证明劳动关系方面的作用将大打折扣。模糊的项目提及或缺乏具体指向性的聊天内容，难以单独作为证明劳动关系的依据。
真实性和完整性的质疑：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果对方对工作群记录的真实性提出质疑，而劳动者无法提供其他证据来佐证群聊记录的真实性和完整性（如群成员身份的验证、聊天记录未经删减修改的证明等），那么工作群记录的证明力将受到严重影响。
三、建议收集的其他证据
鉴于工作群记录在证明劳动关系方面存在的局限性，建议劳动者在主张劳动关系时，尽可能收集并提供多种类型的证据，以形成完整的证据链。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同或聘用协议：这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。
- 工资支付记录或银行流水：能够证明劳动者从公司获得了报酬。
- 社保缴纳记录：显示了公司为劳动者缴纳了社会保险，是劳动关系存在的重要证明。
- 工作证、工牌或工作服：这些物品能够直观地表明劳动者与公司的关联。
- 考勤记录：记录了劳动者的工作时间和出勤情况，有助于证明劳动关系。
- 用人单位的招聘记录或入职通知：显示了劳动者被公司录用的过程。
- 同事的证言或书面陈述：如果同事愿意出庭作证或提供书面陈述，他们的证言也是证明劳动关系的重要证据。
总结与建议：工作群中接受工作任务安排虽然能够作为证明劳动关系存在的辅助证据，但为了确保权益得到充分保障，劳动者应尽可能收集并提供多种类型的证据来形成完整的证据链。如果你在劳动争议中遇到了相关问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。