在公司群里没说过话，这一行为本身并不能直接证明你是在公司的在职人员，但可以作为辅助证据之一。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系确认的基本原则：

   • 劳动关系的确认通常基于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多方面的证据。这些证据能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 仅仅因为在公司群里没有说过话，并不能直接否定劳动关系的存在。因为群聊记录并非确认劳动关系的法定或必要证据。

2. 群聊记录作为证据的效力：

   • 群聊记录可以作为辅助证据，用于证明劳动者与用人单位之间的某种联系或互动。然而，其证明力相对较弱，因为群聊内容可能涉及多种话题，不一定直接反映劳动关系。
   • 如果群聊记录中包含了与工作相关的内容，如工作安排、任务分配、工作汇报等，那么这些记录可能具有一定的证明力。但即便如此，也需要结合其他证据来综合判断。

3. 其他可能证明在职的证据：

   • 除了群聊记录外，劳动者还可以提供其他证据来证明自己在公司的在职状态，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据通常具有更强的证明力，能够更直接地证明劳动关系的存在。

4. 法律建议：

   • 如果你需要证明自己在公司的在职状态，建议尽可能收集多方面的证据，而不仅仅依赖于群聊记录。
   • 如果与用人单位发生劳动纠纷，且需要证明劳动关系，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提供上述提到的多种证据，以增加胜诉的可能性。

5. 可能的法律后果：

   • 如果无法提供足够的证据证明劳动关系，可能会在劳动纠纷中处于不利地位，甚至可能无法获得应有的权益保障。
   • 因此，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。

总结来说，虽然在公司群里没说过话不能直接证明你是在职人员，但你可以结合其他证据来综合证明。如果你面临相关劳动纠纷或需要证明在职状态，建议咨询专业律师（即我本人，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。