工作期间在线上推广群进行推广活动，是否构成劳务关系，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务关系的构成要件：

   • 劳务关系通常基于双方之间的口头或书面协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。
   • 关键在于是否存在提供劳务与接受劳务的合意，以及劳务是否实际被提供和接受。

2. 线上推广群中的活动性质：

   • 如果线上推广群是公司为了推广产品或服务而设立的，且员工在该群中进行的推广活动是其工作职责的一部分，那么这种活动很可能构成劳务关系的一部分。
   • 例如，员工按照公司的指示，在推广群中发布产品信息、回答客户咨询等，这些都是其工作职责的体现，且公司通常会为此支付报酬。

3. 判断劳务关系的关键因素：

   • 双方合意：是否存在明确的或隐含的提供劳务与接受劳务的协议。
   • 劳务提供：员工是否实际提供了劳务，且该劳务是否符合公司的要求或指示。
   • 报酬支付：公司是否为员工提供的劳务支付了报酬，这是劳务关系的重要特征之一。

4. 可能存在的例外情况：

   • 如果员工在线上推广群中的活动是自愿的、非职责范围内的，且公司未对此支付报酬，那么这种活动可能不构成劳务关系。
   • 例如，员工出于个人兴趣或爱好，在推广群中分享一些与公司产品无关的信息，且公司未对此进行任何形式的奖励或补偿。

5. 法律建议：

   • 如果你作为员工，不确定自己在线上推广群中的活动是否构成劳务关系，建议查看与公司签订的劳动合同或相关规章制度，以明确自己的工作职责和报酬支付方式。
   • 如果你作为公司，想要明确员工在线上推广群中的活动是否构成劳务关系，建议制定明确的规章制度或协议，明确员工的工作职责、报酬支付方式以及推广活动的具体要求等。

总结来说，工作期间在线上推广群进行推广活动是否构成劳务关系，取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。