结论：签了股份协议后，如果协议中约定不干满三年离职则不许在同行业干的条款，其能否实行需分情况讨论，主要取决于该条款的合法性及合理性。

分析：

1. 条款合法性：

   • 竞业限制条款：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时可以约定竞业限制条款。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。若您不属于上述特定人员，或竞业限制期限超过二年，则该条款可能因违法而无效。
   • 限制就业自由：即使您属于竞业限制的人员范围，且竞业限制期限合法，但该条款若过分限制您的就业自由，如禁止您在同行业任何职位工作，而不仅限于与原用人单位有竞争关系的职位，也可能因违反公序良俗或过度限制劳动者权益而被认定为无效。

2. 条款合理性：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若协议中未约定经济补偿，或经济补偿明显不合理，您有权拒绝履行竞业限制义务，或要求用人单位支付合理的经济补偿。
   • 实际影响：您还需考虑该条款对您的实际影响。若该条款导致您无法找到合适的工作，或严重影响您的生活水平，您可以在与用人单位协商无果的情况下，寻求法律途径解决。

3. 实际操作建议：

   • 审查协议：首先，您应仔细审查股份协议中的竞业限制条款，确认其是否合法、合理。
   • 协商修改：若您认为该条款存在问题，可以与用人单位协商修改，以达成双方都能接受的协议。
   • 法律途径：若协商无果，且您认为该条款侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认该条款无效或要求用人单位支付经济补偿。

后续行动建议：

• 在签署任何涉及竞业限制的协议前，务必仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的权益不受侵害。
• 若对协议中的条款存在疑问或不确定，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 在离职后，若用人单位要求您履行竞业限制义务，您应要求其提供合理的经济补偿，并保留好相关证据，以备不时之需。

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