企业让员工签订离职后3年不能从事本行业的协议，该协议一般是无效的。下面从不同角度为你详细分析：

法律对竞业限制期限的规定

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的期限，不得超过二年。也就是说，法律明确规定了竞业限制的最长期限为两年，企业要求员工签订离职后三年不能从事本行业的协议，超出了法律规定的期限，因此该协议中超过两年的部分是无效的。

竞业限制协议的有效条件

1. 主体适格：竞业限制协议并非适用于所有员工，只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，才可以成为竞业限制协议的对象。如果员工不属于这类人员，企业与其签订的竞业限制协议可能因主体不适格而无效。
2. 经济补偿：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果企业未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求企业支付，或者通过仲裁、诉讼等方式解除竞业限制协议。在这种情况下，即使协议期限未超过两年，也可能因企业未履行支付经济补偿的义务而部分或全部无效。

实际案例分析

假设小李是一家公司的高级技术人员，离职时公司与其签订协议，约定小李三年内不得从事该行业，但协议签订后，公司却未按约定按月向小李支付经济补偿。小李认为协议对自己已无约束力，便到同行业公司工作。原公司得知后，要求小李支付违约金。在这个案例中，虽然小李属于竞业限制协议的适格主体，但由于公司未支付经济补偿，小李有权通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议，原公司要求其支付违约金缺乏法律依据。

建议

• 对于企业：在签订竞业限制协议时，应确保协议内容符合法律规定，特别是竞业限制的期限不得超过两年，并且要按照约定向劳动者支付经济补偿。否则，协议可能因违法或未履行义务而无效。
• 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细了解协议内容，特别是竞业限制的期限和经济补偿条款。如果发现协议存在违法或不合理之处，应及时与企业协商修改或拒绝签订。在协议履行过程中，如果企业未按照约定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

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