从原单位离职之后签订的两年内不从事本行业的约定，在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。这种约定通常被称为竞业限制条款，下面我将从多个角度为您详细分析：

1. 竞业限制条款的合法性

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
• 适用对象：竞业限制条款主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果您属于这些人员之一，且原单位与您签订了竞业限制协议，那么该协议在符合法定条件的情况下是有效的。

2. 竞业限制条款的有效条件

• 期限限制：竞业限制期限不得超过二年。您提到的两年期限是在法定范围内的。
• 经济补偿：用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议。
• 明确约定：竞业限制条款必须在劳动合同或者保密协议中明确约定，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿的标准等。

3. 违约后果

• 劳动者违约：如果劳动者违反了竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 用人单位违约：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者不仅有权解除竞业限制协议，还有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。

4. 实际案例分析

• 假设您是一名高级技术人员，离职时与原单位签订了竞业限制协议，约定两年内不得从事本行业。如果原单位按照约定按月向您支付了经济补偿，那么该协议对您具有约束力，您需要遵守。
• 如果原单位未按照约定支付经济补偿，您有权通过仲裁或诉讼解除竞业限制协议，并在此情况下从事本行业工作，而无需承担违约责任。

5. 建议与注意事项

• 审查协议：在签订竞业限制协议前，务必仔细审查协议内容，确保协议条款明确、合法，并了解自己的权利和义务。
• 保留证据：如果用人单位未按照约定支付经济补偿，您应保留相关证据，如银行转账记录、沟通记录等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果您对竞业限制协议有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结：从原单位离职之后签订的两年内不从事本行业的约定，在符合法定条件（如适用对象、期限限制、经济补偿等）的情况下是具有法律效力的。但如果您或用人单位未遵守协议约定，可能会导致协议无效或部分无效，并产生相应的法律后果。因此，在签订和履行竞业限制协议时，请务必谨慎对待。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。