公司签订离职后2年不许加入这个行业的条款，在符合法律规定并给予相应经济补偿的情况下是合法的，但若未给予经济补偿则不合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制条款的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 因此，公司签订离职后2年不许加入这个行业的条款，在形式上并不违反法律规定，但关键在于是否给予了劳动者相应的经济补偿。

2. 经济补偿的要求：

   • 竞业限制条款并非无偿的，用人单位在约定竞业限制的同时，必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款合法有效的必要条件。
   • 经济补偿的标准法律并未统一明确，但实践中通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

3. 未给予经济补偿的后果：

   • 如果公司未按照约定给予经济补偿，劳动者有权催告公司在合理期限内支付。若公司逾期仍未支付，劳动者可以请求解除竞业限制约定，并且如果其已经履行了竞业限制义务，还可以要求公司支付已拖欠的经济补偿。
   • 在这种情况下，公司签订的离职后2年不许加入这个行业的条款将因未给予经济补偿而失去法律效力。

4. 对劳动者的建议：

   • 如果你遇到了类似的情况，首先应查看劳动合同中是否明确约定了竞业限制条款以及经济补偿的标准和支付方式。
   • 如果公司未按照约定支付经济补偿，你可以先与公司进行沟通协商，要求其履行支付义务。若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司签订离职后2年不许加入这个行业的条款在符合法律规定并给予相应经济补偿的情况下是合法的。但若公司未给予经济补偿，则该条款将失去法律效力。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。