要求员工两年不能从事同行业是否合法，需分情况讨论：
若该要求出现在劳动合同中，且未违反法律法规强制性规定：
- 一般情况下，劳动合同中的竞业限制条款（即限制员工在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作）是合法的，但通常竞业限制期限不得超过二年，且需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 若该要求针对的是上述特定人员，且用人单位按月支付了经济补偿，同时竞业限制期限未超过二年，则该要求合法。反之，若未支付经济补偿或竞业限制期限超过二年，则可能因违反法律法规而无效。
若该要求出现在非劳动合同的其他协议中，或针对非竞业限制人员：
- 对于非竞业限制人员，或即使针对竞业限制人员但要求出现在非劳动合同的其他协议中（如单独签订的竞业限制协议，但未作为劳动合同附件或未明确为劳动合同组成部分），该要求的合法性需根据具体协议内容、双方协商情况以及是否违反法律法规强制性规定来判断。
- 一般来说，如果双方自愿签订且内容不违反法律法规强制性规定（如不违反公序良俗、不侵犯劳动者基本权利等），则该要求可能合法。但若协议内容显失公平、存在欺诈或胁迫等情形，或违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的基本就业权利），则该要求可能无效。
若该要求违反了法律法规的强制性规定：
- 无论该要求出现在劳动合同中还是其他协议中，若其违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的择业自由、违反了反不正当竞争法等），则该要求必然不合法。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定竞业限制条款或其他类似限制时，应确保内容合法合规，明确限制对象、限制期限、经济补偿等关键要素，并避免违反法律法规的强制性规定。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时或面对其他类似限制要求时，应仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位的要求不合法，劳动者有权拒绝履行该要求，并可能因此获得相应的法律救济（如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等）。
- 若劳动者违反了合法的竞业限制条款或其他类似限制要求，则可能需承担相应的违约责任（如支付违约金等）。
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