关于“法律规定几年内不能从事同行业”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中的竞业限制条款。以下是详细解答：

结论前置

在一般情况下，根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年。这一规定适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

详细解答

1. 竞业限制的人员范围：

   • 根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于掌握了企业的核心机密或商业秘密，因此在离职后可能受到竞业限制。

2. 竞业限制的期限：

   • 同样根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的期限不得超过二年。这意味着，即使双方有约定，也不能超过这个法定期限。

3. 竞业限制的适用范围：

   • 竞业限制主要适用于那些可能泄露企业商业秘密或对企业造成竞争威胁的人员。对于普通员工，通常不会受到竞业限制的限制。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如加盟合同中可能包含的“竞业禁止”条款，其合法性需视具体情况而定。如果此类条款普遍应用于所有加盟商，可能因违反公平竞争原则而无效。因此，在签订合同时，应仔细审查相关条款，确保其合法性和有效性。

法律建议

• 如果你正在面临竞业限制的问题，建议首先了解自己的身份和职责是否属于竞业限制的人员范围。
• 如果你是用人单位，想要对员工实施竞业限制，应确保相关条款符合《劳动合同法》的规定，并合理约定竞业限制的期限和范围。
• 如果你对竞业限制条款有任何疑问或争议，建议咨询专业律师进行详细咨询和解答。

总之，竞业限制是一个复杂且敏感的问题，需要仔细审查相关法律规定和合同条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。