结论：合同中约定两年之内不能做同行工作，这样的条款通常属于竞业限制条款。其是否有效及具体影响，需结合多种因素综合判断，以下从不同角度为你详细分析。
一、竞业限制条款的有效性
主体适格性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果合同中的竞业限制条款是针对这些特定人员，且内容合法，那么该条款在主体上是适格的。
- 若你不属于上述特定人员，则该竞业限制条款可能因主体不适格而无效。
内容合法性：
- 竞业限制条款必须明确约定竞业限制的范围、地域、期限等，且这些约定必须合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 若条款内容模糊、范围过广或期限过长（如超过两年，但需注意，对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年，这是法律规定的上限），则可能因内容不合法而无效。
经济补偿：
- 用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权主张竞业限制条款无效，或者要求用人单位支付经济补偿。
二、竞业限制条款的法律后果
若条款有效：
- 你需遵守竞业限制义务，即在约定的期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作。
- 若你违反竞业限制义务，原用人单位有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
若条款无效：
- 你无需遵守竞业限制义务，可以自由选择从事与原用人单位有竞争关系的工作。
- 若原用人单位因此对你采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），你有权依法维权。
三、建议与行动
审查合同条款：
- 仔细审查合同中的竞业限制条款，确认其主体是否适格、内容是否合法、是否约定了经济补偿等。
与用人单位协商：
- 若对竞业限制条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求修改或解除条款的可能性。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位协商无果，或认为竞业限制条款侵犯了自己的合法权益，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，竞业限制条款是一个复杂且敏感的法律问题，其有效性及法律后果需结合具体情况综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的解答。