针对您提出的问题，即前公司签了离职两年内不能入职同行的协议，离职后入职了是否需要遵守，这主要涉及到竞业限制协议的法律效力及其执行问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确竞业限制协议的基本内容。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种限制通常针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

接下来，我们分析竞业限制协议的期限。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过二年。这意味着，如果您与前公司签订的竞业限制协议中约定的期限是两年，那么在这两年内，您确实需要遵守该协议，不得入职与前公司有竞争关系的同行企业。

然而，关键在于竞业限制协议的执行是否伴随着经济补偿。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位在约定竞业限制条款的同时，应当约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议生效的重要条件之一。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者则有权不履行竞业限制义务。

针对您的情况，如果您已经离职并入职了同行企业，但前公司并未按照竞业限制协议的约定支付经济补偿，那么您实际上无需继续遵守该协议。因为用人单位未履行其支付经济补偿的义务，导致竞业限制协议失去了生效的基础。

另外，如果前公司已经按照约定支付了经济补偿，而您仍然入职了同行企业，那么您可能构成违约行为。根据竞业限制协议的约定，您可能需要向前公司支付违约金，并承担相应的法律责任。

综上所述，您是否需要遵守前公司签订的离职两年内不能入职同行的协议，取决于前公司是否按照约定支付了经济补偿。如果未支付，您无需遵守；如果已支付，您则需要遵守，否则可能面临违约责任。建议您在做出决策前，仔细审查竞业限制协议的具体内容，并咨询专业法律人士的意见。