公司要求员工必须干满两年，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律赋予劳动者的辞职权

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括根据自己的意愿和法律规定，提前通知用人单位后解除劳动合同。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。这是法律明确赋予劳动者的基本权利，旨在保障其就业自由和合理流动，公司不能通过内部规定来剥夺这一权利。例如，小李与公司签订了劳动合同，但工作一段时间后因个人发展原因想要离职，只要他按照法律规定提前通知公司，公司就不能以必须干满两年为由阻止他离职。

合同自愿原则与劳动合同期限

劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司强制要求员工必须干满两年，违背了合同自愿的基本原则。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限（如一年、两年等，并非限定为某个特定时长）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在固定期限劳动合同中，合同期限届满时，若双方未续签，则合同终止。所以，员工并不因为签订了两年期限的劳动合同就必须做满两年。比如，小张与公司签订了两年的固定期限劳动合同，在合同履行到一年半时，小张因家庭原因想要离职，他有权依法提出离职申请，公司不能强制要求他继续工作到两年期满。

特殊情况下的服务期约定

尽管一般情况下公司要求员工必须干满两年是不合法的，但在某些特殊情况下存在例外。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，那么可以与该劳动者订立协议，约定服务期。不过，这种服务期约定有着严格的法律条件和程序要求，比如培训必须是专项的专业技术培训，费用要明确等。如果公司仅仅是以必须干满两年为由限制员工正常离职，而没有满足这些条件，那么这种约定是无效的。例如，公司为小王提供了普通的入职培训，并非专项的专业技术培训，却要求小王必须干满两年，否则要支付违约金，这种约定是不受法律保护的。

员工的维权途径

如果公司以必须干满两年为由限制员工正常离职，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，向公司说明自己依法享有的离职权利。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。此外，如果公司存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者还有权立即解除劳动合同，并要求公司承担相应的法律责任。

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