结论前置：没签合同主动离职被扣钱是否犯法，需分情况讨论。若用人单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者主动离职且用人单位扣钱，则用人单位的行为违法；若劳动者主动离职未提前通知或违反公司规定，用人单位扣钱是否合法需视具体情况及公司规章制度而定，但扣钱幅度需合理且符合法律规定。

详细分析：

1. 未签合同与主动离职的背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。但这并不直接影响劳动者主动离职的权利。

2. 主动离职被扣钱的合法性分析：

   • 用人单位违法行为在先：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在此情况下，若用人单位还扣钱，则明显违法。
   • 劳动者未提前通知或违反公司规定：如果劳动者主动离职未提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），或者违反了公司的相关规定（如未完成交接工作等），用人单位可能会根据公司的规章制度对劳动者进行一定的经济处罚。但这种处罚必须合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能随意扣除劳动者的全部工资或高额罚款。

3. 扣钱幅度的合理性：

   • 即使劳动者主动离职存在过错，用人单位扣钱的幅度也必须合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律建议：

• 如果您认为用人单位扣钱的行为违法或不合理，您可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣钱的理由和依据，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、工作证、劳动合同（如有）、离职通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 在主动离职前，建议您尽量提前通知用人单位，并按照公司的规定完成交接工作，以减少不必要的纠纷。
• 如果您对用人单位的扣钱行为有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。