结论前置：针对您在公司工作一年未签订劳动合同的情况，您有权通过法律途径维护自己的权益，不一定需要直接打官司，但可以考虑先通过劳动仲裁等非诉讼方式解决，若无法解决再考虑诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您在公司工作一年未签订劳动合同，公司应当向您支付11个月的双倍工资作为赔偿（因为第一个月不计算在内，视为双方已经建立了事实劳动关系）。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使公司积极解决问题。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但它是维护您合法权益的最终途径。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来协助您处理案件。
三、可能面临的法律后果
公司支付双倍工资差额：
- 如果您的诉求得到支持，公司将被要求支付您未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
公司补签劳动合同：
- 除了支付双倍工资差额外，公司还可能被要求与您补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
公司承担诉讼费用：
- 如果案件进入诉讼阶段且您胜诉，公司还可能需要承担部分或全部诉讼费用。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在维权过程中，证据是关键。因此，您需要及时收集并保存与工作相关的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。
了解法律程序：
- 在维权前，建议您先了解劳动仲裁和诉讼的相关法律程序，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。