军属签订两次固定期限劳动合同后，主要影响在于劳动合同的续订、终止及可能涉及的无固定期限劳动合同签订问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同续订与终止
续订选择：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果军属作为劳动者，在签订两次固定期限劳动合同后，除非自己主动提出续订固定期限合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
终止条件：
- 对于固定期限劳动合同，合同到期即终止。但如果军属与用人单位已经签订了两次固定期限合同，且符合签订无固定期限合同的条件，那么用人单位在合同到期时不能随意终止合同，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。
二、无固定期限劳动合同的签订
签订条件：
- 如前所述，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的一种保护，旨在提供更稳定的就业环境。
签订影响：
- 签订无固定期限劳动合同后，军属将享有更稳定的劳动关系，用人单位在解除合同时将受到更严格的限制。这有助于保障军属的就业权益，减少因合同到期而面临的失业风险。
三、特殊情形下的考虑
军属身份的特殊性：
- 虽然军属身份本身并不直接改变劳动合同法的适用，但用人单位在考虑与军属签订劳动合同时，可能会考虑到军属的特殊情况（如配偶在军队服役等），从而在合同条款、福利待遇等方面给予一定的照顾或优惠。然而，这并不影响劳动合同法关于固定期限和无固定期限劳动合同的基本规定。
用人单位的合规性：
- 用人单位在与军属签订劳动合同时，应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保合同的合法性和有效性。如果用人单位违反规定，不与军属签订无固定期限劳动合同，军属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 军属作为劳动者，应充分了解自己的权益和义务，特别是在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
及时沟通协商：
- 在签订劳动合同时，军属应与用人单位进行充分沟通协商，明确合同期限、工作内容、福利待遇等关键条款。如果对于合同条款存在疑问或不满，应及时提出并寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在劳动关系存续期间，军属应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。
总之，军属签订两次固定期限劳动合同后，将面临劳动合同续订、终止及无固定期限劳动合同签订等问题。作为劳动者，军属应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。