结论：公司签了合同却不给员工一份，并不直接等同于没签合同，因此不能直接按照没签合同的情况来主张第二个月2N的补偿。但员工可以依法要求公司提供合同，若公司拒绝，员工可采取相应法律措施维护自身权益。
详细分析：
合同签订与交付的法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 这意味着，合同一旦签订，即具有法律效力，且双方应各持一份。公司未将合同交付给员工，并不影响合同的法律效力，但违反了法律关于合同文本交付的规定。
未交付合同与未签合同的区别：
- 未签合同指的是双方未就劳动关系达成书面协议，而未交付合同则是指合同已经签订，但公司未将合同文本交付给员工。
- 在未签合同的情况下，员工可以依据《劳动合同法》的规定，主张未签合同的双倍工资差额等权益。但在未交付合同的情况下，员工不能直接主张未签合同的权益，因为合同实际上已经签订。
员工可采取的法律措施：
- 要求公司提供合同：员工首先可以向公司提出要求，要求公司提供一份劳动合同文本。这是员工的合法权利，公司应当予以满足。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供合同文本，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果因公司未提供合同文本导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等），员工可以在收集相关证据后，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种情况下员工主张的并非未签合同的双倍工资差额，而是因公司违法行为导致的实际损失。
关于2N补偿的说明：
- 2N补偿通常指的是在特定情况下（如公司违法解除劳动合同），员工可以主张的赔偿金标准。这与公司未交付合同文本的情况并不直接相关。
- 在公司未交付合同文本的情况下，员工不能直接主张2N补偿。但如果因公司违法行为导致员工被违法解除劳动合同，员工则可以根据实际情况主张相应的赔偿金。
建议：
- 员工在遇到公司未交付合同文本的情况时，应首先与公司沟通要求提供合同文本。
- 如果公司拒绝提供或拖延提供，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应注意收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与公司的劳动关系以及公司未交付合同文本的事实。
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