医院制定的绩效方案违法，不可以直接起诉，但可以根据具体情况选择合适的维权途径。以下从不同角度为你详细分析：

可考虑通过法律途径维权的情况

1. 存在违法违规扣绩效行为
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资不得克扣或无故拖欠。若医院扣绩效违反劳动合同法关于工资支付的规定，比如无明确绩效扣除制度或扣除无合理依据，又或者违反劳动合同中绩效工资的发放约定，那么医院的行为就违反了上述法律规定。
   • 举例说明：假设医院在劳动合同中明确约定每月绩效工资为2000元，且未说明任何扣除条件，但在某个月却无故扣除500元绩效工资，这就属于违法违规扣绩效行为。
2. 涉及歧视或不公平待遇
   • 法律依据：基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素进行不公平绩效扣除，违反了平等就业和公平对待劳动者的原则，员工有充分的法律依据起诉医院，维护自身合法权益。
   • 举例说明：医院以员工是女性为由，降低其绩效评分进而扣除更多绩效工资，而男性员工在相同工作表现下未被扣除，这就属于涉及歧视的不公平待遇。

一般不建议直接起诉的情况

1. 符合医院规定和程序的扣绩效行为
   • 具体表现：如果医院有完善的绩效考核制度，且该制度经民主程序制定并公示；员工因工作表现未达标准而被扣除绩效，医院遵循了法定程序；扣除金额在合理范围内，且已书面通知员工扣除原因。在这些情况下，医院扣绩效是行使正常管理职权的行为，员工起诉可能难以获得支持。
   • 举例说明：医院制定了详细的绩效考核办法，明确规定员工每月需完成一定数量的工作任务，若未完成则按比例扣除绩效工资。某员工当月未完成规定任务，医院按照制度扣除其相应绩效工资，且提前告知了员工扣除原因和金额，这种情况就不建议直接起诉。

维权途径

1. 协商：首先尝试与医院沟通，了解扣绩效原因，要求合理解释及补发。这是最直接、最便捷的方式，通过友好协商可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其调查处理。劳动行政部门具有监管职责，会对医院的扣绩效行为进行调查核实，若发现违法违规行为，会责令医院改正。
3. 诉讼：在权益严重受损时，可选择诉讼途径，要求医院支付被扣奖金及赔偿。但诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，因此在选择诉讼前要充分考虑自身情况和证据的充分性。

注意事项

在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣绩效通知等。这些证据是证明医院扣绩效行为是否合法合规的关键，若劳动合同中明确约定了绩效工资标准和扣除条件，医院在符合条件时扣除是合法的；若无相关约定或条件不明确，医院随意扣除则是违法的。

如果你遇到医院绩效方案违法的情况，可以先按照上述途径尝试解决，有问题随时向我咨询。