医院拖发绩效是违法的，您可以直接申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等所有劳动报酬。因此，医院作为用人单位，如果无故拖欠您的绩效工资，就违反了上述法律规定。

二、劳动仲裁的适用性

当医院拖欠您的绩效工资时，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它具有高效、便捷、成本低等特点。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、医院拖欠绩效的证明等，以证明医院确实存在拖欠绩效工资的行为。

三、可能的法律后果

1. 补发工资及赔偿金：如果劳动仲裁委员会认定医院存在拖欠绩效工资的行为，那么医院将被责令补发您的绩效工资，并可能面临支付赔偿金的风险。赔偿金的具体数额将根据您的实际损失和医院的过错程度来确定。
2. 影响医院信誉：医院拖欠员工工资的行为还可能对其信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和患者信任度。

四、建议与行动步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明医院拖欠绩效工资的证据，如上述提到的劳动合同、工资条等。
2. 与医院协商：在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解协议，要求医院尽快补发绩效工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。
4. 寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

五、注意事项

在申请劳动仲裁过程中，您需要注意以下几点：

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
2. 证据充分性：您需要确保提交的证据充分、真实、有效，以支持您的仲裁请求。
3. 仲裁程序：了解并遵守劳动仲裁的程序和规定，如提交申请书、参加庭审等。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。