针对您提出的“公司领导人都不露面无法正常离职怎么办”的问题，我理解您目前面临的困境是想要离职但无法与公司领导人取得联系，导致离职流程受阻。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 了解离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定的离职通知期限，无论公司领导人是否露面，您都有权在提前通知后离职。
   • 如果您处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 尝试多种方式联系公司领导人：

   • 在决定离职后，您应首先尝试通过电话、邮件、短信等多种方式联系公司领导人，明确表达您的离职意愿，并保留好相关证据，如通话记录、邮件截图等。
   • 如果公司有设立人力资源部门或相关负责人，您也可以尝试联系他们，说明情况并请求协助办理离职手续。

3. 书面通知并留存证据：

   • 如果无法直接联系到公司领导人，您可以采用书面形式（如邮件、快递等）向公司发送离职通知，并确保通知能够送达公司（如寄送到公司注册地址或办公地址）。
   • 在书面通知中，明确您的离职日期、离职原因以及要求公司办理离职手续的具体事项。同时，保留好书面通知的原件或复印件以及送达证据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司长时间不回应您的离职请求，且拒绝为您办理离职手续，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您已经按照法定程序通知了公司，并要求公司办理离职手续。劳动监察部门或仲裁机构将会根据事实情况作出裁决。

5. 注意离职后的权益保护：

   • 在离职过程中，您应注意保护自己的合法权益，如工资结算、社保转移、经济补偿等。如果公司拒绝支付应得的工资或经济补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，您也应确保在离职前完成工作交接，避免给公司造成不必要的损失。

针对您可能关心的后续行动建议：

• 如果您已经尝试了上述所有方法但仍无法解决问题，我建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便根据您的具体情况制定更详细的解决方案。
• 在咨询律师时，请提供尽可能多的证据和信息，如离职通知、联系记录、工作交接情况等，以便律师能够更准确地评估您的案情并提供法律建议。

最后，我想强调的是：离职是您的合法权益，无论公司领导人是否露面或公司是否配合办理离职手续，您都有权按照法定程序离职并保护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。