结论：面对公司老板和领导都离开且未明确说明员工去留的情况，员工应保持冷静，通过多种途径了解公司现状，并根据实际情况采取相应措施，包括继续工作、协商解除劳动关系或申请劳动仲裁等。

分析说明：

1. 了解公司现状：

   • 员工首先应尝试通过公司内部的其他同事、公告或官方渠道了解公司的最新动态和运营状况。这有助于员工判断公司是否仍在正常运营，以及自己的工作是否受到影响。
   • 如果公司确实面临困境或已经停止运营，员工需要了解公司是否有明确的解散或裁员计划，以及这些计划是否涉及自己。

2. 继续履行工作职责：

   • 在未得到明确通知之前，员工应继续履行自己的工作职责，按时上下班，完成工作任务。这是员工的基本义务，也是维护自己合法权益的基础。
   • 如果员工擅自离职或停止工作，可能会被视为旷工或违反劳动合同，从而面临被公司追究责任的风险。

3. 与公司协商：

   • 如果员工了解到公司确实面临困境或已经停止运营，且自己可能受到影响，可以主动与公司进行协商，了解自己的去留问题以及可能的补偿方案。
   • 在协商过程中，员工应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝与员工协商或无法达成一致意见，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的劳动关系、工资水平以及公司的违约行为等。

5. 关注法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益，包括但不限于劳动合同的解除、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等。
   • 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工可以向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保持冷静：面对突发情况，员工应保持冷静，不要盲目行动或传播未经证实的信息。
• 积极沟通：与公司保持积极沟通，了解公司现状和自己的去留问题。
• 保留证据：在与公司沟通或协商过程中，保留好相关证据以备不时之需。
• 寻求帮助：如果遇到法律难题或无法与公司达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

后续思考：

• 员工应时刻关注自己的法律权益和公司的运营状况，以便在出现问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
• 在未来的职业生涯中，员工也应加强法律意识，了解相关法律法规和劳动合同条款，以便在遇到类似情况时能够更好地应对。