针对您提出的“公司领导人都不露面工资不发无法正常离职”的问题，我理解您现在可能处于一个比较焦虑和无助的状态。首先，明确告诉您，这种情况您是有法律途径可以维护自己权益的。

1. 关于工资未发的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议行动：
     • 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据。
     • 尝试沟通：尽管公司领导人不露面，但您可以尝试通过其他渠道（如公司其他负责人、人力资源部门等）与公司沟通，表达您要求支付工资的意愿。
     • 投诉或仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

2. 关于无法正常离职的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司存在违法行为（如拖欠工资），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议行动：
     • 书面通知：即使公司领导人不露面，您也可以通过书面形式（如邮件、快递等）向公司发出离职通知，明确表达您要求离职的意愿，并保留好通知的证据。
     • 办理离职手续：如果公司拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司为您办理离职手续并出具离职证明。
     • 寻求法律援助：如果公司在您离职过程中设置障碍或拒绝支付应得的工资和补偿，您可以考虑寻求法律援助或聘请律师协助您处理相关事宜。

3. 关于公司领导人不露面的情况：

   • 分析：公司领导人不露面可能出于多种原因，但无论何种原因，都不能成为公司拒绝支付工资或阻碍员工离职的合法理由。
   • 建议：您可以尝试通过公司其他渠道（如其他负责人、员工代表等）与公司沟通，了解公司领导人的态度和意图。同时，保持冷静和理性，不要因为公司领导人的不露面而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，面对这种情况，您一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。