结论：公司不辞退员工但让员工正常上班却不安排工作的情况下，除了基本工资外，奖金、岗位津贴、绩效津贴是否还有，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 关于基本工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，只要员工提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同约定的工资标准支付基本工资。因此，在这种情况下，员工的基本工资是应当得到的。

2. 关于奖金：

   • 奖金通常与员工的工作表现、业绩或公司的盈利状况等因素挂钩。如果公司不安排工作，导致员工无法完成工作任务或达到业绩标准，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付或减少奖金。
   • 但如果奖金的发放与员工是否实际工作无直接关联，或者公司规章制度或劳动合同中明确规定了即使不安排工作也应支付奖金，那么员工仍有权获得奖金。

3. 关于岗位津贴：

   • 岗位津贴是公司为了补偿员工在特定岗位上所承受的额外负担或风险而支付的。如果员工仍然处于该岗位上，且没有违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司应当继续支付岗位津贴。
   • 但如果岗位津贴的发放与员工是否实际履行该岗位的职责有直接关联，且公司不安排工作导致员工无法履行该职责，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付或减少岗位津贴。

4. 关于绩效津贴：

   • 绩效津贴通常与员工的工作绩效挂钩。如果公司不安排工作，导致员工无法完成工作任务或达到绩效标准，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付或减少绩效津贴。
   • 类似于奖金的情况，如果绩效津贴的发放与员工是否实际工作无直接关联，或者公司规章制度或劳动合同中明确规定了即使不安排工作也应支付绩效津贴，那么员工仍有权获得绩效津贴。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因和意图，以及公司对于奖金、岗位津贴、绩效津贴的支付态度。
• 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资、奖金、津贴等支付的规定和约定。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司违反了劳动合同和法律法规的规定，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工决定通过法律途径维护自己的权益，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 员工也可以咨询我，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。