用人单位不给返聘人员上意外险不合法，返聘人员可通过协商、投诉或诉讼等方式维权。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 返聘人员与用人单位的法律关系：返聘人员一般与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不意味着用人单位无需承担任何保障义务。虽然现行法律法规没有强制要求用人单位必须为返聘人员购买意外险，但用人单位有义务保障返聘人员在工作过程中的人身安全。如果因为未购买意外险导致返聘人员在工作中遭受意外伤害后无法得到充分赔偿，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
2. 相关法律依据：根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在用人单位与返聘人员的劳务关系中，同样适用类似的原则。如果用人单位没有尽到安全保障义务，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致返聘人员发生意外，用人单位要承担相应的责任。而且，从公平和保障劳动者权益的角度出发，为返聘人员购买意外险是一种合理的风险防范措施。

维权角度

1. 与用人单位协商：返聘人员可以先与用人单位友好协商，明确指出购买意外险对双方的好处，既能为返聘人员提供保障，也能减少用人单位在意外发生时可能面临的经济赔偿风险。在协商过程中，可以引用相关的法律法规和类似案例，增强自己的说服力。例如，可以提及某些企业因为未给返聘人员购买保险，在发生意外后承担了巨额赔偿的案例。
2. 向相关部门投诉：如果协商无果，返聘人员可以向当地的劳动监察部门或行业主管部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违反保障劳动者权益规定的行为，可以责令用人单位改正，并给予相应的行政处罚。在投诉时，要提供详细的证据，如工作证明、与用人单位的沟通记录等，以支持自己的主张。
3. 提起民事诉讼：若通过协商和投诉都无法解决问题，返聘人员可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，需要证明用人单位存在过错，以及自己的损失与用人单位的过错之间存在因果关系。法院会根据具体情况判决用人单位承担相应的赔偿责任。例如，如果返聘人员在工作时因工作场所的安全隐患而受伤，且用人单位未购买意外险，法院可能会判决用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。

预防角度

1. 签订详细的劳务合同：返聘人员在与用人单位签订劳务合同时，要明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等方面的条款。可以在合同中要求用人单位购买意外险，并约定如果未购买意外险导致返聘人员遭受意外伤害的赔偿方式和标准。这样在发生纠纷时，有明确的合同依据可以维护自己的权益。
2. 增强自我保护意识：返聘人员自身也要增强安全意识，遵守用人单位的安全规章制度，正确使用工作设备和防护用品。如果发现工作场所存在安全隐患，要及时向用人单位报告，要求其采取措施消除隐患。同时，也可以考虑自己购买一些商业保险，如个人意外险等，以增加自身的保障。

如果你在返聘过程中遇到用人单位不给上意外险的问题，或者有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询。