返聘人员通常不算入劳务派遣的10%比例里面。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣比例限制的法律背景
根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣用工形式。
二、返聘人员的法律性质
返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。返聘人员与用工单位之间的关系，一般不被认定为劳动关系，而是劳务关系。这是因为返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动关系的主体资格。
三、返聘人员与劳务派遣比例的关系
法律性质不同：由于返聘人员与用工单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们不受《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例的限制。劳务派遣用工比例的限制是针对劳动关系而言的，不适用于劳务关系。
用工形式差异：劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者）和两个合同（劳务派遣合同、劳动合同）。而返聘人员则是直接与用工单位签订劳务合同或协议，不涉及劳务派遣单位。
政策意图考量：劳务派遣用工比例的限制旨在保护劳动者的合法权益，防止用工单位通过劳务派遣形式规避劳动法律法规。而返聘人员由于已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其权益保护的需求与在职劳动者有所不同，因此不在该比例限制之列。
四、特殊情况下的考虑
虽然返聘人员通常不算入劳务派遣的10%比例里面，但在某些特殊情况下，如果返聘人员与用工单位之间的关系被认定为劳动关系（例如，返聘人员未享受养老保险待遇或未领取退休金），则可能受到劳务派遣用工比例的限制。然而，这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
五、建议与风险提示
明确用工关系：用工单位在返聘退休人员时，应明确双方之间的法律关系，签订书面劳务合同或协议，以避免潜在的劳动纠纷。
遵守法律法规：用工单位应遵守相关法律法规，不得通过返聘形式规避劳务派遣用工比例的限制或其他劳动法律法规的规定。
咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律建议，用工单位应及时咨询专业律师，以确保用工行为的合法性和合规性。
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