关于劳务派遣达到比例的计算问题，这主要依据的是《劳务派遣暂行规定》中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是《劳务派遣暂行规定》中的明确规定，也是计算劳务派遣比例的核心依据。
接下来，我们详细解释一下这个比例的计算方法：
用工总量的定义：用工总量指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。也就是说，在计算比例时，我们需要将用工单位的正式员工和被派遣员工都纳入考虑范围。
比例的计算：被派遣劳动者数量除以用工总量，得出的结果即为劳务派遣用工比例。例如，如果用工单位有100名正式员工，同时使用了10名被派遣员工，那么劳务派遣用工比例就是10/110，即约9.09%，这符合不超过10%的规定。
特殊情形的说明：虽然大部分用工单位都需要遵守10%的比例限制，但也有一些特殊情形。比如，外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的情形，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的情形，由于这些领域具有特殊性，《劳务派遣暂行规定》未对其劳务派遣用工比例作出限制。
超比例用工的调整：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。同时，在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
法律责任：如果用工单位违反规定，超出比例使用劳务派遣工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
综上所述，劳务派遣达到比例的计算主要依据的是用工单位使用的被派遣劳动者数量与其用工总量的比例，且这一比例不得超过10%。用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性与合规性，以维护劳动市场的稳定和公平，保障劳动者的合法权益。