关于劳务派遣10%的比例计算问题，这是一个涉及劳务派遣制度核心规定的重要问题。根据《劳务派遣暂行规定》，我来为您详细解释一下这个比例的计算方法和相关要求。

首先，劳务派遣用工比例的计算基础是“用工总量”。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同的员工人数与使用的被派遣劳动者人数之和。例如，如果某公司直接雇佣了500名员工，同时使用了40名被派遣劳动者，那么该公司的用工总量就是540人。

接下来，劳务派遣用工比例的计算公式是：“使用的被派遣劳动者数量 ÷ 用工总量 × 100%”。根据这个公式，我们可以计算出上述例子中的劳务派遣用工比例为7.4%（即40 ÷ 540），这个比例是符合规定的，因为它没有超过10%的限制。

关于10%比例的限制，这是《劳务派遣暂行规定》中的明确要求。这一规定旨在规范劳务派遣用工行为，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。

如果用工单位在规定实施前已经使用了超过10%比例的被派遣劳动者，那么它需要制定调整方案，并在两年内逐步将比例降至规定水平。在此期间，这些单位不得新增使用被派遣劳动者，以确保逐步减少并规范劳务派遣的使用。

违反这一规定的后果也是严重的。用工单位如违反劳务派遣用工比例的规定，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期不改正者，将面临每人五千元以上一万元以下的罚款；对于情节严重的劳务派遣单位，甚至可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。

综上所述，劳务派遣用工比例的限制是劳务派遣制度中的关键内容，它关乎劳动者的切身利益，也影响着整个劳动力市场的健康发展。因此，用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守相关规定，确保劳务派遣用工比例不超过用工总量的10%，以维护劳动市场的稳定和公平，保障劳动者的合法权益。