返聘人员的劳务报酬构成比例并没有一个固定的、统一的标准，它主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳务报酬构成的一般原则

返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被原单位或其他单位重新聘用的人员。由于他们不再属于劳动法的调整范围，因此与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，劳务报酬的构成比例主要由双方协商确定，并体现在劳务合同中。

二、劳务报酬构成的可能要素

1. 基本工资或固定报酬：

   • 这是返聘人员劳务报酬的主要部分，通常根据返聘人员的工作岗位、工作经验、技能水平等因素确定。
   • 基本工资或固定报酬的比例在劳务合同中应明确约定，以确保双方的权益。

2. 绩效奖金或提成：

   • 根据返聘人员的工作表现或业绩，用人单位可能会支付额外的绩效奖金或提成。
   • 这部分报酬的比例和支付条件也应在劳务合同中明确约定。

3. 福利待遇：

   • 虽然返聘人员不再享受劳动法规定的福利待遇（如社会保险、住房公积金等），但用人单位可能会根据自身情况提供一些额外的福利待遇，如交通补贴、餐饮补贴、节日福利等。
   • 这些福利待遇是否计入劳务报酬以及计入的比例，也应在劳务合同中明确。

三、劳务合同的重要性

• 明确双方权益：劳务合同是返聘人员与用人单位之间约定劳务报酬构成比例、支付方式、支付时间等关键条款的法律文件。它有助于明确双方的权益，避免后续产生纠纷。
• 法律保障：一旦发生纠纷，劳务合同将成为解决纠纷的重要依据。因此，双方在签订劳务合同时应务必谨慎，确保合同条款的合法性和有效性。

四、建议与注意事项

1. 详细阅读劳务合同：返聘人员在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳务报酬构成比例的部分，确保自己完全理解并同意合同内容。
2. 协商确定报酬比例：如果返聘人员对劳务报酬构成比例有疑问或不满，应及时与用人单位协商，争取达成双方都能接受的协议。
3. 保留相关证据：在履行劳务合同过程中，返聘人员应保留好与劳务报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

总结来说，返聘人员的劳务报酬构成比例主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。在签订劳务合同时，双方应充分协商，明确报酬的构成比例、支付方式等关键条款，以确保双方的权益得到保障。如果你有任何关于返聘人员劳务报酬的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。