关于公司返聘退休人员的员工比例，我国现行法律法规并未作出明确规定。这意味着，公司在返聘退休人员时，并不受特定比例的限制，可以根据自身的实际需求和情况来决定返聘的人数和比例。
不过，虽然法律没有直接规定返聘比例，但公司在实际操作中仍需注意以下几点，以确保合规性和避免潜在的法律风险：
遵守劳动合同法相关规定：
- 返聘退休人员时，公司应与其签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
- 协议内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
考虑退休人员年龄和健康状况：
- 返聘退休人员时，公司应充分考虑其年龄和健康状况，确保其能够胜任所从事的工作。
- 对于需要较高体力或脑力劳动的工作，公司应谨慎评估退休人员的身体状况和工作能力。
避免歧视和公平就业：
- 公司在返聘退休人员时，应遵循公平、公正、公开的原则，避免对退休人员存在歧视行为。
- 应确保返聘过程透明，给予所有符合条件的退休人员平等的竞争机会。
关注社会保险和福利待遇：
- 返聘退休人员通常不再享受原单位的社会保险和福利待遇，公司应根据实际情况与其协商确定新的福利待遇。
- 公司也可以考虑为返聘退休人员购买商业保险，以提供额外的保障。
遵守地方性法规和政策：
- 尽管国家层面没有明确规定返聘比例，但某些地方性法规或政策可能对此有所限制或要求。
- 公司在返聘退休人员前，应了解并遵守当地的相关法规和政策。
举例说明：
假设某公司计划返聘一批退休人员从事行政管理工作，由于该工作对体力要求不高，且退休人员具有丰富的经验和专业知识，因此公司决定返聘一定数量的退休人员。在返聘过程中，公司应与每位退休人员签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，并确保协议内容合法合规。同时，公司还应关注退休人员的健康状况，确保其能够胜任工作。
建议：
- 公司在返聘退休人员前，应进行全面的评估和规划，确保返聘过程合法合规且符合公司实际需求。
- 如遇具体法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。