你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付放假期间的工资。具体操作步骤和注意事项如下：
确认放假性质与合同约定
- 首先，需要明确公司放假的性质。如果是法定节假日、年休假、婚丧假等法定假期，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果是公司因经营困难等原因安排的停工放假，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各地规定的标准发给生活费。
收集证据
- 在申请仲裁前，需要收集相关证据来证明你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水记录、公司放假通知或公告、与公司沟通放假及工资问题的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
撰写仲裁申请书
- 仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 在仲裁请求中，明确要求公司支付放假期间的工资，并附上相关证据和计算依据。
提交仲裁申请
- 将仲裁申请书及相关证据提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参与仲裁程序
- 如果仲裁委员会决定受理你的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。公司也会有机会进行答辩和提供证据。
- 仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要在规定期限内履行支付义务。
执行裁决
- 如果公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。法院会依法采取措施，强制公司支付放假期间的工资。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为你提供了指导，但在实际操作中，如果遇到复杂情况，仍建议进一步咨询）。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。