面对公司无故不发工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是详细的劳动仲裁流程及相关注意事项：

一、准备材料

在申请劳动仲裁前，你需要准备以下关键材料：

1. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明你与公司之间存在劳动关系。
2. 工资相关证据：例如工资条、银行工资流水明细等，这些能够明确工资数额与未发放的情况。

二、申请仲裁

1. 提交仲裁申请书：向公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资等）、事实和理由等内容。
2. 等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内作出受理或不受理的决定。若受理，会将申请书副本送达公司，并安排后续程序。

三、开庭审理

1. 开庭通知：仲裁庭会安排开庭时间并通知双方。
2. 庭审过程：在庭审中，双方需要进行举证、质证和辩论。你需要依据准备的证据充分阐述公司无故不发工资的事实，并回应对方的质疑。

四、仲裁裁决

1. 裁决作出：仲裁庭根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。
2. 后续行动：如果对裁决结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司拒不执行裁决，你也可以向法院申请强制执行。

五、其他注意事项

1. 优先协商：在申请劳动仲裁前，建议首先尝试与公司进行协商沟通，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必全程保留好所有相关证据材料，这是维权成功的关键。
3. 了解法律法规：熟悉并掌握相关的劳动法律法规知识，以便更好地维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：如遇法律难题或需要更详细的指导，可以随时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司无故不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过准备充分的材料、按照法定程序申请劳动仲裁，并保留好相关证据和了解法律法规，你可以有效地追讨拖欠的工资并维护自己的合法权益。