结论：退伍军人入厂工作四年被老板辞退，应向当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。关于工厂是否需要多给工资，这取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 反映部门：

   • 当退伍军人被工厂辞退时，如果认为辞退行为不合法或存在争议，首先可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，可以对此类争议进行调查和处理。
   • 同时，也可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁可以明确双方的权利义务，并作出具有法律效力的裁决。

2. 工厂是否需要多给工资：

   • 合法辞退：如果工厂辞退退伍军人的行为是合法的，比如基于退伍军人严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因，那么工厂通常不需要额外支付工资或赔偿金，但需要按照劳动合同约定支付应得的工资和可能的经济补偿（如合同中有约定或符合法定情形）。
   • 违法辞退：如果工厂辞退退伍军人的行为是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么退伍军人有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据退伍军人在工厂的工作年限、工资水平等因素来确定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。

建议行动：

• 收集证据：退伍军人应尽快收集与辞退相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在反映情况或申请劳动仲裁时提供有力支持。
• 咨询专业：在处理此类劳动争议时，建议退伍军人咨询专业律师或劳动法律顾问，以更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 及时反映和申请：一旦发现辞退行为存在争议或违法，应及时向劳动监察部门反映情况并申请劳动仲裁，以免错过法定时效。

后续思考：

• 退伍军人在入职时应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务。
• 在工作过程中，应遵守公司规章制度，保持良好的工作表现，以减少被辞退的风险。
• 如果遇到劳动争议或权益受损的情况，应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。