结论：针对您作为五年退伍军人被安排工作后遭公司变相辞退的情况，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、法律背景与权益保障
退伍军人安置政策：
- 根据国家相关政策，退伍军人享有被安排工作的权利，且用人单位应保障退伍军人的合法权益，包括但不限于提供稳定的工作岗位、合理的薪酬待遇等。
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司存在变相辞退的行为，如通过调岗、降薪、增加工作量等不合理的手段迫使您离职，均可能构成违法解除劳动合同。
二、变相辞退的认定与应对
变相辞退的认定：
- 变相辞退通常表现为用人单位不直接解除劳动合同，而是通过一系列不合理的行为或措施，使劳动者无法继续履行劳动合同，从而达到迫使劳动者离职的目的。
- 在您的情况下，如果公司存在上述行为，且这些行为与您的退伍军人身份或工作表现无直接关联，那么很可能构成变相辞退。
应对策略：
- 收集证据：首先，您需要收集公司变相辞退的相关证据，如调岗通知、降薪通知、工作量增加记录、与上级或人事部门的沟通记录等。
- 协商沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商沟通，明确表达您的诉求和立场，要求公司恢复原工作岗位或给予合理的补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
三、经济补偿与赔偿的计算
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
赔偿金：
- 若用人单位的违法行为情节严重，如恶意辞退、拒不支付经济补偿金等，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
四、其他注意事项
保留退伍军人身份证明：
- 在处理此类纠纷时，您需要保留好退伍军人身份证明等相关文件，以证明您的特殊身份和应享有的权益。
及时咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
关注仲裁时效：
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现公司存在变相辞退行为后，您应尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
综上所述，作为五年退伍军人被安排工作后遭公司变相辞退，您有权依法维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您收集证据、协商沟通、申请劳动仲裁，并关注经济补偿与赔偿的计算以及其他注意事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。