针对您提出的“军人父母工作被变相辞退怎么办”这一问题，这确实是一个涉及军人军属权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，军人军属的合法权益是受到法律严格保护的。如果军人的父母在工作过程中遭遇变相辞退，这很可能违反了相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、解除劳动关系以及经济补偿等方面的规定。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护权益：
收集证据：
- 保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 收集公司变相辞退的证据，如口头通知、书面通知、电子邮件、短信等。
- 如果有同事或目击者，可以请他们提供证言或书面证明。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作关系或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，可以引用相关的劳动法律法规，强调公司的行为可能违法，并要求公司承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和收集到的证据材料。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决不满意，或者仲裁委以不符合受理条件为由不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，同样需要提交详细的起诉状和证据材料。
- 法院将会对案件进行审理，并作出判决。
特别提示：
- 军人军属在维权过程中，可以寻求当地退役军人事务部门或相关法律援助机构的帮助和支持。
- 根据一些地区的实践，如西峡法院等，对于涉军案件，法院可能会开通“涉军案件诉讼绿色通道”，优先审理，以更好地维护军人军属的合法权益。
法律依据：
- 在处理此类问题时，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
综上所述，如果军人的父母遭遇变相辞退，应该积极收集证据，与公司协商，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也可以寻求当地退役军人事务部门或相关法律援助机构的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。