结论前置：劳动者面对公司拖欠工资的情况，去公司吃住这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为方式、影响程度等因素综合判断。建议劳动者通过合法、理性的途径维权，避免采取可能违法的过激行为。
详细分析：
一、不违法的情况
如果劳动者去公司吃住，是出于与公司协商解决拖欠工资问题的目的，且行为方式平和、理性，没有干扰公司的正常办公秩序，也没有损害公司或他人的合法权益，那么这种行为通常不被视为违法。例如，劳动者可以在公司指定的接待区域等待，与公司相关负责人进行友好沟通，表达诉求，并寻求解决方案。
二、违法的情况
违反治安管理处罚法：
- 扰乱单位秩序：若劳动者采取过激行为，如长时间占据公司办公区域、大声喧哗、影响其他员工正常工作等，导致公司工作、生产、营业等不能正常进行，但尚未造成严重损失的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。
- 侵犯人身权利：在维权过程中，若对公司工作人员进行辱骂、威胁、殴打等行为，同样可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并受到相应的法律制裁。
- 故意损毁财物：劳动者若故意损坏公司的办公设备、文件资料等财物，达到一定金额的，也将依据相关法律规定被处以拘留和罚款。
构成犯罪：
- 如果劳动者的行为情节严重，如纠集多人到公司闹事，致使公司生产经营无法进行，并造成严重损失的，对首要分子和积极参加者可能会以聚众扰乱社会秩序罪追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，对其他积极参加的，也可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。
三、正确做法
当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应当通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达被拖欠工资的情况及要求支付工资的诉求，寻求达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁机构裁决纠纷，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨被拖欠的工资。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为。同时，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
最后提醒：作为劳动者，面对公司拖欠工资的情况，虽然心情可以理解，但一定要通过合法、理性的途径来维权。去公司吃住这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合行为方式、影响程度等因素综合判断。因此，建议劳动者在维权过程中咨询专业律师（即我本人，冯营丽律师）的意见，以确保自己的行动合法且有效。