结论：在此情况下，雇佣者（乙方）可能需要承担的责任主要包括民事赔偿责任，具体责任大小需根据实际情况判断，若保安受伤严重且符合工伤认定条件，乙方还可能需承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这被称为“雇主责任”或“用工责任”。
- 在本案例中，保安作为乙方的雇员，在从事保安工作时与甲方因工作问题发生撕扯并受伤，乙方作为雇主，原则上应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果保安因伤致残，乙方还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
责任减轻或免除：
- 如果保安对受伤结果存在过错（如故意挑衅、违反工作规程等），乙方的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 如果甲方对保安的受伤也存在过错（如故意伤害、挑衅等），甲方也可能需要承担部分赔偿责任。在这种情况下，乙方和甲方可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
二、工伤保险责任
工伤认定：
- 如果保安的受伤符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），保安有权申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
工伤保险待遇：
- 一旦保安被认定为工伤，乙方作为雇主，需要按照《工伤保险条例》的规定，为保安支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果乙方未为保安缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇将由乙方自行承担。
三、建议与后续行动
及时救治与报案：
- 乙方应立即安排保安接受医疗救治，并确保其得到及时有效的治疗。
- 同时，乙方应向当地公安机关报案，以便查明事故原因和责任归属。
收集证据：
- 乙方应收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场和责任大小。
协商与调解：
- 在事故发生后，乙方可以尝试与甲方和保安进行协商，寻求和解或调解解决方案。这有助于减少法律纠纷和成本。
法律程序：
- 如果协商和调解无法达成一致，乙方可能需要通过法律程序来解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
四、特殊情况考虑
- 如果保安与乙方之间不存在正式的雇佣关系（如保安是临时工、兼职人员或通过第三方派遣等），那么责任归属和赔偿方式可能会有所不同。在这种情况下，乙方应仔细审查与保安之间的合同关系，并咨询专业律师以确定自己的法律责任。
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