针对您提出的“员工病假半年多了怎么处理，如果解除合同呢”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期规定与病假工资支付

首先，我们需要明确的是，员工请病假的时间长度与其实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度可长达3个月至24个月不等。具体来说：

• 如果员工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。
• 如果员工实际工作年限在10年以上，医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分，从6个月到24个月不等。

在医疗期内，单位需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。具体的支付标准可能会因地方政策的不同而有所差异，有的地方可能会按照劳动合同约定的比例来支付。

二、医疗期内的劳动关系保留

在医疗期内，单位是不能随意解除劳动合同的。除非员工存在严重违反规章制度或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则单位需要保留与员工的劳动关系，并继续支付病假工资。

三、医疗期满后的处理

当员工的医疗期满后，我们需要根据员工的实际情况来处理：

1. 如果员工能从事原工作： 那么单位应该安排员工继续从事原工作，并恢复正常的工资待遇。

2. 如果员工不能从事原工作：

   • 如果员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情况处理：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 单位也可以根据实际情况要求员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来处理劳动关系和经济补偿事宜。

四、注意事项与建议

在处理员工长期病假问题时，单位需要严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，我也建议单位与员工进行充分的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护和谐稳定的劳动关系。如果遇到疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士的意见，以确保问题得到妥善处理。

综上所述，对于员工病假半年多的情况，单位需要根据员工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及医疗期满后的实际情况来合理处理。在解除劳动合同时，也需要按照法律法规的规定来支付经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。