人社局一般不会不提供资料或不出庭，但具体需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 关于人社局是否会不提供资料

   • 法定职责角度：根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释，行政机关在行政诉讼中有义务提供其作出具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。人社局作为工伤认定的决定机关，在面临公司起诉撤销其作出的职业病工伤认定时，有法定职责向法院提供其作出该认定所依据的所有相关资料，包括但不限于职业病诊断证明、工伤认定申请表、相关证人证言、调查笔录等。
   • 诉讼程序角度：如果人社局不提供资料，将可能面临法院对其作出不利判决的风险。因为法院在审理行政案件时，主要审查行政机关作出的具体行政行为是否合法、合理，而这一判断依赖于行政机关提供的证据。若人社局不提供或拒绝提供关键证据，法院可能无法全面了解案件事实，从而可能倾向于支持原告（即公司）的诉讼请求。

2. 关于人社局是否会不出庭

   • 出庭义务角度：同样根据《中华人民共和国行政诉讼法》，被告（即人社局）有义务出庭应诉，对原告的诉讼请求进行答辩，并接受法院的询问和调查。出庭是行政机关履行其法定职责、尊重司法权威的重要体现。
   • 不出庭后果角度：如果人社局不出庭，法院可以缺席判决。在缺席判决的情况下，法院将仅根据原告提供的证据和陈述来审理案件，这可能对人社局不利。此外，不出庭还可能被视为对人社局对司法程序的不尊重，影响其公信力。

建议：

• 对于公司而言，如果打算起诉撤销职业病工伤认定，应确保收集充分的证据来支持其诉讼请求，并了解人社局作出该认定所依据的资料和程序。
• 对于人社局而言，应积极准备应诉材料，按时出庭应诉，并充分阐述其作出职业病工伤认定的合法性和合理性。
• 如果在诉讼过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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