公司提交工伤认定申请时，一般不会故意少交资料，但确实存在因疏忽或不了解规定而导致资料不全的情况。以下从几个角度为您详细分析：
一、公司故意少交资料的可能性及后果
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位有义务在规定时间内为受伤职工申请工伤认定，并提交完整的申请材料。如果公司故意少交资料，可能面临行政处罚，甚至可能影响工伤认定的结果，进而损害受伤职工的合法权益。
- 从法律责任的角度来看，公司故意少交资料的行为是不明智的，也是不合法的。
声誉风险：
- 公司故意少交资料的行为一旦被曝光，将严重损害公司的声誉和形象。这不仅可能影响公司与员工的关系，还可能影响公司与合作伙伴、客户的业务往来。
- 在当今社会，企业的声誉和形象至关重要，因此公司不太可能为了短期的利益而故意少交资料。
二、公司可能因疏忽或不了解规定而导致资料不全
疏忽大意：
- 在实际操作中，由于工作人员疏忽大意或工作繁忙，可能导致提交工伤认定申请时资料不全。这种情况下，公司并非故意少交资料，而是由于管理或操作上的失误。
不了解规定：
- 工伤保险相关法律法规和政策可能因地区、行业等因素而有所不同。如果公司对相关规定不了解或理解不准确，也可能导致提交资料时遗漏或错误。
- 例如，某些地区可能要求提供特定的医疗证明或工作记录，而公司可能未意识到这些要求。
三、应对建议
及时沟通：
- 如果您发现公司提交的工伤认定申请资料不全，应及时与公司沟通，要求其补充完整。同时，您也可以向公司了解资料不全的原因，以便更好地维护自己的权益。
自行补充：
- 在某些情况下，如果公司未能及时补充资料，您也可以自行收集并提交相关证明材料。这有助于加快工伤认定的进程，并确保您的权益得到保障。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司就工伤认定申请资料的问题产生争议，或者您认为公司故意少交资料以损害您的权益，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，虽然公司提交工伤认定申请时一般不会故意少交资料，但您仍应保持警惕，及时关注申请进展和资料提交情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。