如果公司要起诉撤销职业病工伤认定，第三人（即被认定为工伤的劳动者）可以采取以下措施来应对：
及时了解诉讼情况：
- 第三人应尽快获取公司起诉撤销工伤认定的相关法律文书，如起诉状、证据材料等，以了解公司的具体诉求和理由。
- 可以通过与法院联系或委托律师查询案件进展，确保自己及时掌握诉讼动态。
准备应诉材料：
- 收集证据：第三人应收集与职业病工伤认定相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、工伤认定决定书、医疗记录、工作记录等，以证明自己的工伤事实和认定程序的合法性。
- 撰写答辩状：根据公司的起诉理由，第三人应撰写答辩状，逐一反驳公司的诉求，并阐述自己的观点和理由。答辩状应逻辑清晰、事实充分、法律依据明确。
寻求法律帮助：
- 咨询律师：由于工伤认定撤销诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，第三人应尽快咨询专业律师，特别是擅长劳动工伤领域的律师，以获取专业的法律意见和帮助。
- 委托律师代理：如果条件允许，第三人可以委托律师代理自己参与诉讼，由律师负责准备应诉材料、出庭辩护等事务，以更好地维护自己的合法权益。
积极参与诉讼过程：
- 出庭应诉：第三人应按照法院的通知，按时出庭应诉，积极参与庭审过程，陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。
- 遵守诉讼程序：在诉讼过程中，第三人应遵守诉讼程序，尊重法院和对方当事人的权利，不得采取任何妨碍诉讼的行为。
关注判决结果并采取相应措施：
- 接受判决：如果法院判决维持工伤认定决定，第三人应接受判决结果，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
- 上诉或申请再审：如果法院判决撤销工伤认定决定，第三人可以在法定期限内向上级法院上诉或申请再审，以维护自己的合法权益。在上诉或申请再审过程中，第三人应继续收集证据、完善应诉材料，并寻求专业律师的帮助。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职业病工伤认定是劳动保障行政部门根据劳动者的申请和提供的证据材料，依法作出的行政确认行为。一旦作出，即具有法律效力，非经法定程序不得随意撤销。
- 如果公司认为工伤认定决定存在错误或违法情形，可以通过行政复议或行政诉讼等法定途径寻求救济。但在此过程中，公司需要承担举证责任，证明工伤认定决定存在错误或违法情形。
- 作为第三人，劳动者在面对公司起诉撤销工伤认定时，应保持冷静、积极应对，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果法院判决维持工伤认定决定，劳动者将继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果法院判决撤销工伤认定决定，劳动者将失去工伤保险待遇的享受资格，但可以根据具体情况选择上诉或申请再审等救济途径。
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