关于您与镇政府个人签订劳动合同后被派到派出所做保安又兼任专职网格员工作是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同签订主体的合法性：

   • 劳动合同应当由用人单位与劳动者签订。在此情况下，若您是与镇政府的某个个人（而非镇政府本身或其授权的部门）签订的劳动合同，这可能存在主体不合法的问题。因为个人通常不具备作为用人单位签订劳动合同的资格，除非该个人是代表某个合法用人单位（如镇政府或其下属机构）进行签约，并且有相应的授权文件。

2. 派遣行为的合法性：

   • 即使劳动合同是与镇政府签订的，将您派遣到派出所工作也需要符合相关法律法规。一般来说，劳务派遣应当由具有劳务派遣资质的单位进行，并且需要遵循劳务派遣的相关规定，如派遣岗位的性质、派遣期限、劳动报酬等。如果镇政府没有劳务派遣资质，或者派遣行为违反了相关规定，那么这种派遣可能是不合法的。

3. 工作内容的合法性：

   • 您被要求同时担任保安和专职网格员的工作，这本身并不违法，但关键在于这种工作安排是否违反了劳动合同中的约定，以及是否违反了相关法律法规关于工作时间、劳动强度等方面的规定。如果劳动合同中没有明确约定您可以同时担任这两个职位，或者这种工作安排导致您的工作时间过长、劳动强度过大，那么您有权提出异议。

4. 具体建议：

   • 核实劳动合同：首先，您需要仔细审查与镇政府个人签订的劳动合同，确认合同中的用人单位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 咨询相关部门：如果您对劳动合同的合法性或派遣行为的合法性有疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更专业的意见。
   • 与用人单位沟通：如果您认为工作安排不合理或存在违法行为，可以与镇政府或派出所进行沟通，表达您的诉求和关切。
   • 考虑法律途径：如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，您与镇政府个人签订劳动合同后被派到派出所做保安又兼任专职网格员工作是否合法，取决于劳动合同的签订主体、派遣行为的合法性以及工作内容的合法性等多个因素。如果您对此有疑问或担忧，建议尽快核实劳动合同、咨询相关部门并与用人单位沟通，必要时考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。