专项服务合同招保安员本身是合法的，但具体合法性需结合合同内容、签订程序及保安员资质等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 合同性质与合法性基础

专项服务合同属于民事合同范畴，只要合同双方具备民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定（如《民法典》第143条），即具有法律效力。若合同明确约定由一方提供保安服务，另一方支付报酬，且服务内容合法（如维护场所安全、秩序管理），则合同本身合法。

关键点：

• 合同需明确服务范围（如门卫、巡逻、监控等）、服务期限、报酬支付方式等核心条款。
  
• 禁止约定违法内容（如“允许保安员携带管制刀具”或“限制他人人身自由”）。

2. 保安员资质与合规性

根据《保安服务管理条例》（2020年修订），保安员需满足以下条件：

• 年龄与健康：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录。
  
• 培训与考核：需经公安机关批准的培训机构培训，并取得《保安员证》。
  
• 禁止情形：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或3次以上行政拘留的，不得担任保安员。

若合同中招聘的保安员未取得资质，或存在禁止情形，则合同可能因违反行政法规而无效，且用人单位可能面临行政处罚（如罚款、责令整改）。

3. 合同签订程序与风险

• 自主招聘 vs 外包服务：
  
  • 若企业自主招聘保安员，需自行审核资质并承担用工责任（如社保、工伤）。
    
  • 若通过保安服务公司外包，需确认该公司具备《保安服务许可证》（依据《保安服务管理条例》第8条），否则合同可能因主体不适格而无效。
    
• 劳务派遣限制：若保安员通过劳务派遣形式提供服务，需符合《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”岗位的要求，否则可能被认定为违法派遣。

4. 法律后果与建议

• 合法情形：合同内容合法、保安员资质齐全、签订程序合规的，合同有效，双方需按约履行。
  
• 违法情形：
  
  • 若保安员无资质或合同内容违法，可能面临行政处罚（如公安机关对用人单位罚款1万-10万元）。
    
  • 若保安员在服务中侵权（如殴打他人），用人单位可能因选任过失承担连带赔偿责任（《民法典》第1192条）。

建议：

1. 签订合同前，核查保安员《保安员证》及无犯罪记录证明。
   
2. 优先选择具备资质的保安服务公司合作，并要求其提供营业执照、许可证等文件。
   
3. 在合同中明确约定违约责任（如保安员违法时的赔偿责任），降低风险。

如有进一步疑问（如合同条款设计、纠纷处理），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。