做招聘专员签劳务合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若招聘专员代表公司签订劳务合同，且合同内容合法、双方意思表示真实，则合法。

   • 在此情况下，招聘专员作为公司的代理人，其签订劳务合同的行为属于职务行为。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人在签订合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该劳务合同就是合法有效的。例如，公司因临时项目需要，与某劳动者签订了一份为期三个月的劳务合同，明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，且双方均签字盖章，这样的合同就是合法的。

2. 若招聘专员以个人名义签订劳务合同，且不具备签订该合同的资格或条件，则可能不合法。

   • 招聘专员作为公司的员工，其个人并不具备签订劳务合同的主体资格（除非其同时具备其他合法身份，如个体工商户经营者等）。如果招聘专员以个人名义与劳动者签订劳务合同，且该合同内容涉及公司业务或公司利益，那么这种行为可能构成无权代理或超越代理权限，导致合同效力存在瑕疵。例如，招聘专员未经公司授权，擅自以个人名义与某劳动者签订了一份长期劳务合同，并约定了高额报酬，这样的合同可能因无权代理而无效。

3. 还需考虑劳务合同的具体内容是否合法。

   • 即使招聘专员有权代表公司签订劳务合同，但如果合同内容存在违法情形，如违反劳动法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么该合同也可能被认定为无效。因此，在签订劳务合同时，必须确保合同内容合法合规。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确招聘专员的职责和权限，避免其超越代理权限签订合同。同时，在签订劳务合同时，应仔细审查合同内容，确保其合法合规。
• 对于劳动者而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同内容存在违法情形或不明确的地方，应及时提出并要求修改。
• 如果在签订或履行劳务合同过程中发生纠纷，双方应及时协商解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果签订的劳务合同被认定为无效或存在瑕疵，可能会导致双方当事人的权益受到损害。例如，劳动者可能无法获得约定的报酬或享受相应的福利待遇；公司可能面临支付违约金或赔偿损失等法律责任。

因此，做招聘专员签劳务合同是否合法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。