关于保安公司劳务派遣签劳务协议是否有效、合法的问题，结论前置如下：

1. 若保安人员符合劳动者资格，且实际工作关系构成劳动关系，则签订的劳务协议可能被视为无效或部分无效，应签订劳动合同。
2. 若保安人员不具备劳动者资格（如已享受养老保险待遇或领取退休金），且劳务协议内容合法、双方真实意思表示，则劳务协议有效。

详细分析如下：

一、劳务协议与劳动合同的区别及适用条件

劳务协议，作为平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议，主要受《民法典》等民事法律规范调整。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用劳动法律相关规定。

对于保安公司劳务派遣的情况，关键在于判断保安人员与保安公司或劳务派遣单位之间是否构成劳动关系。若保安人员未达到法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇，且在工作中接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度，工作时间、工作内容等受到用人单位的严格管理和安排，则双方实际上构成劳动关系。在此情况下，为了规避劳动法律法规规定的用人单位义务而签订的劳务协议，应认定为无效或部分无效，因为这种行为违反了法律法规的强制性规定，以合法形式掩盖了非法目的。

二、保安人员具备劳动者资格时的合同性质判断

若保安人员符合劳动者资格，且实际工作关系构成劳动关系，那么保安公司或劳务派遣单位应当与其签订劳动合同，而非劳务协议。劳动合同能够确保保安人员享有法定权益保障，如社会保险、加班工资、解除劳动关系补偿等。若保安公司或劳务派遣单位故意签订劳务协议以规避这些法定义务，保安人员有权要求确认与保安公司或劳务派遣单位存在劳动关系，并维护自身合法权益。

三、保安人员不具备劳动者资格时的合同性质判断

若保安人员已享受养老保险待遇或领取退休金，则他们与用人单位之间建立的是劳务关系。此时，双方签订的劳务协议是有效的，前提是协议内容合法且双方真实意思表示。劳务协议的具体权利义务主要依据双方协议约定，灵活性较大，但同样不得违反法律法规的强制性规定。

四、法律建议与注意事项

1. 明确合同性质：保安公司在与保安人员签订协议时，应明确协议性质是劳务协议还是劳动合同，避免混淆导致法律风险。
2. 审查合同内容：无论签订劳务协议还是劳动合同，都应仔细审查合同内容，确保条款真实、合法、有效，避免产生不必要的劳动纠纷。
3. 遵守法律法规：保安公司应严格遵守相关法律法规，确保协议的签订与履行均符合法律要求，以构建和谐的劳资关系。
4. 及时咨询法律：若对合同性质或内容存在疑问，应及时向我咨询，以确保自身权益得到保障。

总结来说，保安公司劳务派遣签劳务协议的有效性需根据保安人员的劳动者资格、实际工作关系以及协议内容的合法性等因素综合判断。为确保协议的合法性和有效性，建议保安公司在签订前仔细审查合同内容，并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。