结论：单位将临时工驾驶员、保安派去担任驻村干部是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的约定、岗位调整的合理性以及是否违反相关法律法规等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了驾驶员或保安的岗位，且未提及可能调整至其他岗位（如驻村干部）的条款，那么单位单方面调整岗位可能构成违约。
   • 法律建议：员工应首先审查自己的劳动合同，确认其中是否包含关于岗位调整的条款。如果合同中没有相关条款或条款不明确，员工有权拒绝单位的岗位调整要求，并可以要求单位按照原合同履行。

2. 岗位调整的合理性：

   • 核心要点：即使劳动合同中没有明确禁止岗位调整，单位在调整岗位时也应考虑调整的合理性。这包括调整是否基于生产经营的需要、是否对员工造成重大不利影响、是否提供了必要的培训和补偿等。
   • 法律建议：如果单位提出岗位调整，员工可以要求单位说明调整的理由和依据。如果员工认为调整不合理，可以与单位进行协商，要求单位撤销调整决定或提供合理的补偿方案。

3. 是否违反相关法律法规：

   • 核心要点：单位在调整岗位时，还应确保不违反其他相关法律法规，如《劳动法》中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。如果调整岗位导致员工的工作时间、休息休假或劳动报酬等受到不利影响，且未得到员工的同意或未提供合理的补偿，那么单位的行为可能构成违法。
   • 法律建议：员工应关注调整岗位后自己的权益是否受到侵害。如果发现单位的行为违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 核心要点：如果单位因特殊原因（如突发事件、紧急任务等）需要临时调整员工的岗位，且这种调整是暂时的、合理的，并且单位在调整后及时恢复了员工的原岗位或提供了相应的补偿，那么这种调整可能是合法的。
   • 法律建议：在特殊情况下，员工应理解单位的难处，并与单位进行积极沟通。如果员工认为调整是暂时的且合理的，可以配合单位的工作安排。但同时，员工也应关注自己的权益是否得到保障，并在必要时寻求法律帮助。

进一步思考：在面对单位岗位调整时，员工应保持冷静和理性，首先审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如果认为单位的调整行为不合理或违法，员工应积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。