结论：驻村期间安排回原单位上班是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同、单位规章制度或相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与单位规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容等条款，且未提及驻村期间需回原单位上班的情况，那么单位擅自安排回原单位上班可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 单位规章制度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定了驻村期间的工作安排、考勤管理等事项，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守。但如果规章制度中未提及此类安排，或者安排与规章制度相悖，劳动者有权拒绝。

二、法律法规的强制性规定角度

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果驻村期间安排回原单位上班导致劳动者工作时间过长，且未给予相应的补休或加班费，可能违反了劳动法的规定。

2. 工作地点变更：

   • 工作地点是劳动合同的重要条款之一。如果单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点（包括从驻村地点变回原单位），可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

三、实际操作与合理性角度

1. 实际工作需要：

   • 如果单位因实际工作需要，临时安排劳动者回原单位处理紧急事务或参与特定项目，且这种安排是合理且必要的，同时给予了劳动者相应的补偿或调休，那么这种安排可能是合法的。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对单位的不合理安排时，有权提出异议并寻求法律保护。如果劳动者认为单位的安排违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议劳动者与单位进行沟通，了解安排回原单位上班的具体原因和目的，以及单位对此的补偿或调休方案。通过沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案。

2. 审查劳动合同与规章制度：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于工作地点、工作时间、工作内容等条款的规定。如果发现单位的安排违反了这些规定，可以据此提出异议。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与单位无法达成一致意见，或者认为单位的安排严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结：驻村期间安排回原单位上班是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类安排时，应首先了解自己的劳动合同和单位规章制度的规定，与单位进行沟通并寻求合理解决方案。如果无法达成一致意见或认为权益受到侵犯，可以寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。