驻村工作结束后被原单位调岗是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果驻村工作结束后，原单位与你就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，那么调岗就是合法的。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，可能需要对员工进行调岗。在这种情况下，如果调岗具有合理性，且没有降低你的工资待遇、工作条件等，通常也被认为是合法的。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性。
符合劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了调岗的情形和程序，且调岗符合这些规定，那么调岗也是合法的。例如，某些劳动合同可能约定，员工在完成特定任务（如驻村工作）后，需要接受单位的调岗安排。
二、非法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果原单位在未与你协商一致的情况下，单方面决定调岗，且没有合理的生产经营需要或劳动合同、规章制度的依据，那么这种调岗就是非法的。你有权拒绝调岗，并可以要求原单位继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗明显具有侮辱性或惩罚性，如将你从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也是非法的。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调岗后工资待遇、工作条件等明显降低：
- 如果调岗后，你的工资待遇、工作条件等明显降低，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗也可能被视为非法。你有权要求原单位恢复原工资待遇和工作条件，或者要求经济补偿。
三、应对建议
与原单位沟通协商：
- 如果驻村工作结束后，原单位提出调岗，你可以先与原单位进行沟通协商，了解调岗的原因、目的和具体安排。如果认为调岗不合理或非法，可以明确表达自己的意见和诉求。
查看劳动合同和规章制度：
- 仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗的规定和程序。如果调岗不符合这些规定和程序，你可以向原单位提出异议。
寻求法律援助：
- 如果与原单位协商无果，或者认为调岗非法且侵犯了自己的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的程序和注意事项。
总之，驻村工作结束后被原单位调岗是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对调岗有异议或认为调岗非法，建议及时与原单位沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。