单位单方调岗是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法调岗的情形

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了单位可以根据经营需要调整员工的工作岗位，或者单位的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位单方调岗可能是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但若劳动合同或规章制度中已有明确约定，且该约定合法有效，则单位有权依据约定进行调岗。

2. 员工不能胜任原工作：

   • 如果员工因能力、技能等原因不能胜任原工作岗位，单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，单位可以解除劳动合同。但在解除前，单位通常会先进行调岗尝试。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 如因市场环境、业务调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动合同。但在解除前，若存在可能的其他岗位，单位也可能会考虑调岗。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，此情形下的调岗并非直接法律依据，而是解除前的可能尝试。

二、非法调岗的情形

1. 无合法依据的单方调岗：

   • 如果单位没有劳动合同或规章制度的明确约定，也没有员工不能胜任工作或客观情况发生重大变化等合法理由，就单方面决定调岗，这种调岗行为可能是非法的。
   • 法律后果：员工有权拒绝调岗，并可以要求单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果单位因此解除劳动合同，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：

   • 如果单位调岗的目的是为了侮辱或惩罚员工，如将员工从管理岗位调至清洁岗位，且没有合理的经营需要，这种调岗行为也是非法的。
   • 法律后果：员工同样有权拒绝调岗，并可以要求单位承担相应的法律责任。

三、建议与应对措施

• 核实调岗依据：员工在收到调岗通知后，应首先核实单位调岗的依据是否合法、合理。
• 与单位协商：如果认为调岗不合理，可以与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且认为单位调岗行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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