结论：失业期间回原单位上班，原单位是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果失业期间，您与原单位就重新上班的事宜进行了充分协商，并且双方达成了一致意见，签订了新的劳动合同或者达成了口头协议（当然，口头协议在法律上可能存在一定的举证难度，建议尽量签订书面合同），那么原单位让您回来上班的行为就是合法的。
   • 在这种情况下，您与原单位之间形成了新的劳动关系，您应当按照新的约定履行工作职责，原单位也应当按照约定支付劳动报酬和提供相应的劳动条件。

2. 未协商一致或存在欺诈、胁迫的情况：

   • 如果原单位在您失业期间，未经您同意或者通过欺诈、胁迫等手段迫使您回来上班，那么这种行为就是违法的。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果原单位的行为违反了这些原则，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于失业保险和社保的问题：

   • 如果您在失业期间已经领取了失业保险金，并且重新回到原单位上班，那么您需要及时告知社保部门，停止领取失业保险金。因为失业保险金是为了保障失业人员的基本生活而设立的，一旦您重新就业，就不再符合领取失业保险金的条件。
   • 同时，原单位也应当为您重新缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果原单位未为您缴纳或者未足额缴纳社会保险费，您也有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 如果您在失业期间打算回原单位上班，建议先与原单位进行充分协商，明确双方的权利和义务，并尽量签订书面劳动合同或者协议。
• 如果您在回原单位上班后发现原单位存在违法行为或者未履行相关义务，建议及时收集证据并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。