事业单位人员驻村期间还领取原单位的加班费，这一行为可能违反了事业单位的财务管理规定以及相关的劳动法规，具体分析如下：

1. 违反事业单位财务管理规定：

   • 事业单位通常有严格的财务管理制度，对于加班费的发放有明确的规定和流程。驻村期间，人员的主要工作场所和职责已经转移至驻村地点，若此时仍领取原单位的加班费，可能不符合事业单位对于加班费发放的实际情况和规定。
   • 事业单位的加班费发放通常与实际加班情况紧密相关，需要提供加班记录、审批手续等证明材料。若驻村期间并未在原单位实际加班，却领取加班费，这显然违反了事业单位的财务管理规定。

2. 可能违反劳动法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬。若驻村期间并未在原单位加班，却领取加班费，这可能构成虚假领取报酬，违反了劳动法规中关于诚实信用的原则。
   • 此外，如果驻村期间的工作性质、工作时间等与原单位有显著差异，且原单位并未根据实际情况调整加班费发放政策，那么继续按照原标准发放加班费也可能存在不合理性，甚至可能引发劳动争议。

3. 具体后果与建议：

   • 后果：一旦被发现违规领取加班费，事业单位人员可能面临纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等，甚至可能涉及法律责任，如追回违规领取的加班费、罚款等。
   • 建议：对于事业单位人员来说，应严格遵守事业单位的财务管理规定和劳动法规，确保加班费的发放符合实际情况和规定。如果驻村期间确实存在加班情况，应与原单位沟通并按照规定程序申请加班费；如果驻村期间并未在原单位加班，则不应领取原单位的加班费。

总结来说，事业单位人员驻村期间还领取原单位的加班费，这一行为可能违反了事业单位的财务管理规定和劳动法规。为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议事业单位人员严格遵守相关规定和法规，确保加班费的发放合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。