农村包地请临时工是合法的，但需要满足一定的条件并遵守相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分
   农村包地过程中，若你与临时工之间形成的是雇佣关系（即临时工按日或按工作量计酬，不接受你的管理约束），则属于民事合同范畴，受《民法典》合同编调整，双方权利义务通过口头或书面协议约定即可，无需签订劳动合同。
   若临时工需接受你的管理（如考勤、工作安排等），且劳动具有持续性，则可能被认定为劳动关系，此时需遵守《劳动合同法》，例如签订书面合同、缴纳社保等。但农村临时用工的特殊性（如季节性、短期性）通常使司法实践中更倾向于认定为雇佣关系。

2. 合法用工的核心条件

   • 年龄限制：临时工需年满16周岁，未达到退休年龄（若已领取养老金则可能影响工伤认定）。
     
   • 禁止强迫劳动：不得通过威胁、限制人身自由等方式强迫临时工劳动，否则可能涉及《刑法》中的强迫劳动罪。
     
   • 安全保障义务：若临时工从事危险作业（如操作农机、高空作业等），你需提供必要的安全防护措施，否则可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。

3. 工资与工时规定

   • 工资支付：需按约定及时足额支付工资，不得拖欠或克扣。若临时工主张工资，需保留考勤记录、工作量凭证等证据。
     
   • 工时限制：虽临时工不适用标准工时制，但每日工作时间一般不超过8小时，特殊情况需协商一致并确保劳动者健康。若长期超时用工，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保等。

4. 工伤与意外风险处理

   • 雇佣关系下：临时工在劳动过程中受伤，你需根据过错程度承担民事赔偿责任（如提供的安全措施不足）。
     
   • 劳动关系下：需按《工伤保险条例》进行工伤认定并赔偿。建议为临时工购买商业意外险（如雇主责任险），以降低风险。

5. 税务与合规建议

   • 若支付临时工工资超过个税起征点（目前为每月5000元），你需代扣代缴个人所得税。
     
   • 保留用工记录（如工资条、考勤表、工作照片等），避免因证据缺失被认定为长期用工。

总结：农村包地请临时工本身合法，但需注意区分雇佣与劳动关系，避免超时用工、拖欠工资等行为，同时做好安全保障和证据留存。若有具体用工场景或纠纷，可进一步向我咨询细节。